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      华夏保险员工待遇怎么样?

      发布时间:2020-09-09

      保险销售工作,你付出多少,回报就有多少。个人发展的空间,完全由个人的意愿、能力决定

      回复:

      很好啊,只要你愿意从事销售这样的工作,待遇也是不错的,前提是我们得付出劳动和辛苦的啦。

      回复:

      保险啊,你想好了在做哦

      回复:

      不可靠

      回复:

      既然有具体的部门,而且你说的是人事面试的,那就应该是保险内勤。实习生一般就做些打杂的工作,扫描啦,审审代理人的合同啦,这些工作。
      当然,可能也不像你说的,面试你的人就是代理人,这就要看他面试完是否让你去做体检,或者签合同的时候,是不是劳动合同了。
      见习转正式要看公司了,这个说不准的,不过可以尝试一下,毕竟好的公司应该想留住人才的。

      回复:

      没有保险,底薪很少的话。见习期安排你拉保险。
      拉保险的可能性很大。
      实际上正式员工就是给你上保险。工资还是考来保险。

      回复:

      要你拉保险就是骗你外勤,没别的可能性。

      目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
      1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);
      2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);
      3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
      4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
      5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
      每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
      卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

      如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
      干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?

      回复:

      你自己看看这些保险公司的招聘广告,天天发月月发年年发,哪有正当行业的正常公司到处招人,却从来找不到?
      因为他们每天的任务和业务就是拉人,挨个打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。
      不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
      如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
      他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起,就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

      目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
      1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);
      2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);
      3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
      4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
      5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
      每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
      卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

      如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
      干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?

      保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
      结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。

      除非你不是人,是所谓的人才,
      能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,
      那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户,
      听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?

      那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?
      靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
      没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
      凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?

      有句话叫做"一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。

      甭听楼上楼下那帮人的推销,这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难,是因为保险公司可以因此付演讲费给他,至于你在热情过后如何谋生,他们是不会放在心上的。

      回复:

      内外还是有别滴!内勤的工资一般不高,大概就在2000左右!关于拉保的问题,就看华夏人寿保险公司了,有的公司的内勤是不需要的

      回复:

      对于怎么样这个问题不好定义,可以参看当地保险公司业绩排行,不过应该算不上太好的。 工资待遇是和岗位有关,前线部门和后援部门不一样 是否加班也要看什么部门,前线部门在保险公司分公司的情况下,基本上是因为业绩压力会进行加班的,如果是...

      回复:

      这个招聘其实就是招保险代理人,没有底薪和社保。需要说明的一点是,作为外勤业务员,并不属于员工的范畴之列,你和公司的关系就是代理商和生产企业的关系,要拉单子,没单一分钱也没有,自封的职位名称而已。此外,你这个招聘其实不是人力资源...

      回复:

      既然有具体的部门,而且你说的是人事面试的,那就应该是保险内勤。实习生一般就做些打杂的工作,扫描啦,审审代理人的合同啦,这些工作。 当然,可能也不像你说的,面试你的人就是代理人,这就要看他面试完是否让你去做体检,或者签合同的时候,...

      回复:

      你相信那些用户名是联系方式的,那些顶着保险砖家头衔沆瀣一气发广告的? 那些眼巴巴看着你,千方百计拉你下水,好给他带来提成的?那还来问什么?

      回复:

      都是销售岗位,只是具体形式不同。如果有人脉且沟通能力良好,自己展业蛮不错的,收入也高;如果刚到工作岗位,不习惯同陌生人面对面交流,选择电话销售也是个锻炼的机会。基本工资应该差不多,主要还是要靠业务量赚绩效工资。 选择保险公司,要...

      回复:

      您好,您关注的岗位什么什么?不同岗位不同条线的待遇不一样的

      回复:

      是做业务还是做什么?如果是做业务建议去大公司。华夏人寿是小公司。在保险公司里面中国人寿,人保,平安,太平洋排名前几位的。如果是内勤就无所谓了。面试什么,详细一点。

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